Apertura

Todo informe o trabajo de Máster (en este caso) tiene que tener una introducción, así que este blog no iba a ser menos.

Esta idea comienza con la iniciativa de la profesora Arderiu. 

Para la asignatura Outdoor del Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones, tenemos como tarea a evaluar la creación de un blog que incluya nuestros aprendizajes personales de la materia.

Unas semanas después de haber tenido la segunda sesión, ya que la primera no pude asistir por motivos personales, comencé a elaborar un blog pero me dí cuenta de que realmente no encajaba con mi personalidad, ni con mi método de escritura - demasiada formalidad para realizar un blog personal.

Así que hoy he decidido cambiar, no sé si han sido las circunstancias, mi situación personal o simplemente la decisión de mostrar que la creatividad y el talento personal comience a brilla y salga a la luz, pero creo que es el momento propicio para comenzar con este Blog.

Cada vez veo más interesante como persona y como alumna de este Máster, escribir aquellos aprendizajes que aportan esta materia. 

Asimismo, dirigirme a los lectores del blog (espero que no sean muchos porque lo considero bastante personal) para invitarles a participar en el aprendizaje de la asignatura Outdoor, recibiendo inputs de todos vosotros.

Para comenzar y entrar en materia (conceptualizando el contenido de este blog) he sacado una definición vía online del concepto Outodoor:

"El Outdoor Training es un medio que consiste en juegos o actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje netamente vivencial, que presenta una secuencia lógica de actividades donde se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional.

Es llevada a cabo por personal (facilitadores) con un alto contenido docente, que basan el aprendizaje a través de la experiencia en un clima distendido, donde se llevan a cabo actividades que combinan la competitividad, el trabajo en equipo, el liderazgo y la comunicación, es decir aspectos relevantes para la gestión del capital social."

A raíz de esta definición me gustaría concluir que:

a/ Considero firmemente que el Outdoor es una experiencia vivencial y que, tanto los empleados como los alumnos que están aprendiendo (como es mi caso), estas actividades son mucho más enriquecedoras y efectivas que los métodos tradicionales.

b/ Este blog intentaré adaptarlo al Learning by Doing, siendo defensora de la experimentación y práctica como método útil de aprendizaje.

c/ Comenzamos con el Training - Learning and Enjoying!